东亚讯（记者 陈杉） 今年我省职称改革工作会议昨日召开，推出了省属高校专业技术职务“评聘结合”的重大改革举措，并破除了民营企业评职称时的条条框框限制。省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任浦生林说，职称改革绝不是做秀，要从过去评职称时争指标、跑指标、要指标中解放出来，实现阳光下的职称评定和聘用。

　　省属高校

　　竞聘上岗后再兑现待遇

　　高等院校专业技术职务“评聘结合”以完善专业技术职务聘任为主要内容，人事部门对高校教师、研究、实验三个系列职务资格不再组织相关级别的评审委员会进行评审，改由专业技术人员所在学校在人事、教育部门核定的专业技术岗位数额内，按规定的工作程序和要求，对符合专业技术职务晋升条件的专业技术人员进行择优聘任，并兑现相应工资待遇。

　　高等院校对聘委会（成员不得少于17人）通过的拟聘人员，在学校内部采取相应形式进行为期不少于5天的集中公示。

　　高等院校其他系列如实行“评聘结合”改革，由学校现行组织单位内部评聘，确定拟聘人员。拟聘人员必须取得相应专业技术资格后，方可由学校按照相应程序进行聘任，聘期一般不少于3年。

　　民营企业

　　大型民企可自己评中级

　　今后，民营企业高级经营管理人才，包括董事长、总经理、副总经理及相应职级的总经济师、总会计师等，可直接评定高级经济师专业技术资格。参加高级经济师评定不受学历、资历、台阶、著作论文等限制。

　　大型民营企业中的专业技术人员，可由企业直接自主评审中级专业技术资格。同时，民营企业可按照事业单位大中专毕业生转正定职条件，直接对本单位的大中专毕业生进行初级专业技术资格认定，国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外。毕业后一直在民营企业工作、尚未认定初级专业技术资格且已符合相应中级专业技术资格评定条件的大中专毕业生（包括研究生），可直接参加中级专业技术资格评定。民营企业中的专业技术人员在参加各级各类专业技术资格评审时，均不作职称外语和计算机应用能力考试要求。在我省工作1年以上的外省民营企业中的专业技术人员均可在我省参加专业技术资格评审，其在省外合法取得的专业技术资格我省均予以承认，任职时间可连续计算。