女大学生就业难、女研究生就业更难、女博士就业难上难。女大学生就业的难题让身为女博士生导师的全国政协委员，民革中央委员、吉林省副主委徐涛感受到了肩上的重担，她希望在女性生育期间政府能给予补贴。

　　性别歧视让女性就业难

　　在许多招聘会上，不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。

　　在徐涛所带的5个研究生中，一个女研究生成绩最出色，一年多也未找到工作，被用人单位拒绝的原因都是不招女性，而其他4个男生都找到很好的工作，这让她感觉到女性就业难的严峻性。

　　女性具有自己独特优势

　　“其实女性生育给工作造成的影响只是一段时间，过了这段时间，女性特有的细致、认真等优势便会显现出来。”徐涛说，现在某些单位的领导很注重在自己的任期内出成绩、出效益，如果工作上“缺兵少将”，他们就会觉得工作受到了影响，因此在招工时更喜欢招聘男性员工。

　　徐涛认为，女性的职业稳定感和忠诚度在一定程度上优于男性，从企业长远发展方面讲，不仅要算眼前的经济账，还要从塑造企业文化中得到长远的利益。相对于男性，女性具有自己的优势：对学习的执着，对工作的认真，比男生更敬业。

　　女性生育期政府给予补贴

　　在谈及如何解决这一问题时，徐涛建议，首先需要政府创造更多条件，让学生自主就业；其次是鼓励企业招聘女性，实现就业公平，要对企业的招聘行为做出规定，除了某些特殊行业外，绝大部分企业招聘时都应兼顾男女比例，对那些不按规定办的企业，则可通过税收调节等手段进行鼓励和推动；第三，政府应建立市场竞争机制，让学生们站在同一起跑线上竞争。

　　“要建设和谐社会，就必须解决女性就业问题，要保证女性公平就业，希望国家能通过一系列措施，让教育大国成为就业大国。”徐涛表示，希望能在女性生育期间政府给予补贴。

　　（特派北京记者 王王月）